什么是996工作制?996工作制合法吗?

什么是996工作制?996工作制合法吗?最近,很多人看到一则消息后,议论纷纷、显得异常愤怒不满,特别是上班族人士更是忿然作色,原因是网上疯传的一则“996工作制”。由此,996工作制上了微博热搜榜,那么,996工作制度是什么意思?下面小编为大家说说关于996工作制的含义和法律说明,一起看看吧。


什么是“996工作制”?

“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点,且每周上班6天。

这样的工作制其实在美国硅谷也有,尤其是亚马逊,曾被《纽约时报》点名批评,称其员工每周工作时长为80-100小时。

虽然亚马逊现已压缩每周工作时间至30小时,薪资减少25%,福利不变,但由于实行年薪制,因此超时工作一般是不计加班费的。且因内部考核文化不改(亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司),表面缩减工时并没有太大意义。

不过,即便如此,还有很多人愿意留在亚马逊,因为成就感强,能学到的经验也多,当然还有一点就是起薪高。

而58实行“996工作制”也并不是第一次了,此次虽表态称这是“常规性动员”,且并非强制,工作时间也可弹性变动。但因没有额外补贴,遭到众员工的不满和吐槽。

此外,百度金融也实行“996工作制”,而京东云管理层也已被曝出“以身作则”,实行“996工作制”。


在法律上如何界定?

了解完什么是“996工作制”,下面就来看看该制度究竟合法吗?

根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

同时第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

“996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时,远远超出了这一规定的范围,显然违法。

也有律师表示,“996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”

另外,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。


如果碰到“996”该如何应对?

分析师认为,一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况,最直接的方式就是投诉或进行诉讼。

根据《劳动合同法》规定:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,可以进行投诉和诉讼的。

分析师同时指出,无论是投诉还是法律诉讼,维权成本都相对较高。即便是集体诉讼,分摊成本,但对于工薪一族来说,也要付出不少钱。所以,很多人也会对此进行抱怨。

但实际上,除了依靠不断完善和改进的法律来维护权益外,大家也可寻找更多的生财之道,比如投资理财,配置基金或是稳利精选组合投资计划等产品,累计的利息也有可能在重要时候派上用场。

另外需要指出的是,除非是自己想辞职的,很多员工也害怕举报后被领导知道要受到处罚,最后还是以沉默为主。但这样的情况最终只能让“加班文化”越来越盛行,而“996工作制”也将引起更多人的愤怒和不满。


供参考

996.ICU

如何看待互联网公司 996 现象,是种什么样的体验?

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